Travailler au XXIe siècle : Des salariés en quête de reconnaissance / Maëlezig Bigi, Olivier Cousin, Dominique Méda et al.

Livre

Edité par Robert Laffont. Paris - 2015

"Le règne de la liberté, écrivait Marx, commence là où s'arrête le travail déterminé par la nécessité". La dualité est fondatrice, vieille comme la culture occidentale : le travail, torture (au sens étymologique) ou instrument d'aliénation, asservit; le travail, instrument du progrès et de l'affirmation individuelle, affranchit. Dans un contexte de crise permanente, dont les deux grands marqueurs sont le chômage de masse et la pénibilité, le travail peut-il encore être une expérience heureuse Tandis que s'effacent les repères de l'ère industrielle (organisation "scientifique" de la production, poids politique de la classe ouvrière), Le Travail au XXIe siècle revisite le concept classique de la "reconnaissance". En quoi l'entreprise, parallèlement à la création de valeur ajoutée et à la

L'EXPERIENCE DE LA RECONNAISSANCE. S'EPANOUIR AU TRAVAIL ?. ORGANISATION ET MANAGEMENT. LUTTER POUR LA RECONNAISSANCE

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